Was ist das genau?

Beim Exec­u­tive Coach­ing wird die Führungskraft im indi­vidu­ellen Eins-zu-Eins-Beratung­sprozess von einem unab­hängi­gen, erfahre­nen Coach unter­stützt bzw. befähigt, ihre Ziele wirk­samer zu erre­ichen.
Dies bein­hal­tet zunächst die Analyse und Reflex­ion dessen, was da ist. Dann die Entwick­lung von indi­vidu­ell wirkungsvolleren Möglichkeit­en und Vorge­hensweisen. Abgerun­det wird der Prozess durch die kon­struk­tiv-kri­tis­che Begleitung bei der Umset­zung.

Was ist Ihr The­ma?
Führung und Führungsper­sön­lichkeit­sen­twick­lung
Kom­mu­nika­tion und Beziehungs­man­age­ment
Kon­flikt- und Krisen­man­age­ment
Umgang mit Poli­tik und Tak­tik
Per­sön­liche Verän­derun­gen (z.B. neue Rolle, Auf­gabe oder Fir­ma)
Organ­i­sa­tionale Verän­derung­sprozesse (z.B. Umstruk­turierun­gen)
Work-Life-Bal­ance / Burnout
Aktives Kar­ri­ere­m­an­age­ment (z.B. interne/externe Posi­tion­ierung)
Top-Ebene: Speziell auf diese Rol­lenan­forderun­gen abges­timmte Begleitung auf Augen­höhe als neu­traler Spar­ring Part­ner, Sound­ing Board, Sec­ond Opin­ion, Impuls­ge­ber